Aunque reprueben en el PJF no serán despedidos
Ciudad de México. La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) y el Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (STPJF) acordaron ayer por la noche eliminar cualquier disposición de carácter punitivo de las evaluaciones de desempeño al personal de carrera del Poder Judicial.
Se deberá establecer de forma “clara y categórica” que su aplicación tiene como propósito fundamental “fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia, derogando en definitiva toda referencia en que pueda interpretarse que dicha evaluación tendrá efectos sancionadores o bien, implique separación del cargo”.
En un comunicado, el máximo tribunal indicó que tras una reunión con la representación del gremio y con los integrantes del pleno del Órgano de Administración Judicial (OAJ), también se acordó eliminar la previsión de evaluaciones extraordinarias solicitadas por los titulares. Además, se modificarán los porcentajes de aquellos aspectos que “impliquen algún factor de subjetividad”.
Por su parte, el sindicato, que encabeza Jesús Gilberto González Pimentel, dio a conocer en sus redes sociales que quedó “sin efectos cualquier disposición de carácter punitivo derivada de la evaluación del desempeño, incluyendo aquellas que pudieran dar lugar a la separación del cargo”.
Luego de la reunión con el ministro presidente de la SCJN, Hugo Aguilar Ortiz, quien suscribió el acuerdo, representantes del OAJ y del gremio, se informó que todos los órganos jurisdiccionales del PJF laborarán con normalidad el próximo lunes 9 de noviembre.
Esta decisión se da a conocer luego que este viernes cientos de trabajadores del sector se manifestaran en la Ciudad de México y en al menos 17 estados del país para rechazar la evaluación del desempeño, impulsada por el OAJ, por considerar que afectaría la certeza jurídica y la estabilidad laboral de los empleados, entre ellos actuarios, secretarios, oficiales judiciales y personal de carrera.
El máximo tribunal reconoció la “invaluable labor que día a día realiza la base trabajadora como un pilar fundamental de nuestro sistema de justicia. Bajo esa visión escuchamos atentamente las observaciones e inconformidades expresadas en los últimos días sobre la implementación del proceso de evaluación del desempeño del personal de carrera judicial que mandata la Constitución”.
Afirmó que esta determinación es resultado del “diálogo sostenido con las representaciones de los trabajadores, la SCJN y el OAJ; así como del compromiso institucional de atender sus planteamientos”. Se prevé que las modificaciones se publiquen en el Diario Oficial de la Federación este lunes. LA JOPRNADA